Dour améliore la retraite de ses travailleurs contractuels grâce à un second pilier de pension.

Les travailleurs de l’administration communale de Dour vont désormais bénéficier d’une meilleure retraite grâce à l'approbation d'un second pilier de pension pour les travailleurs contractuels. Après plusieurs années de travail et de négociations, la commune de Dour a enfin pu offrir de nouveaux avantages pour les employés non nommés.

Concrètement, ce second pilier de pension va permettre d'améliorer la pension des membres du personnel qui n’ont pas eu l’occasion d’être nommés au terme de leur parcours communal. Cette mesure est une avancée importante pour ces travailleurs, qui pourront bénéficier d'une retraite plus confortable.

Cependant, l'introduction de ce second pilier de pension a une incidence budgétaire qui est assez complexe à calculer. En effet, elle intervient également dans la diminution de la cotisation de responsabilisation conclut Carlo Di Antonio, membre du conseil communal de Dour.

Cette mesure est une preuve de l'engagement de la commune de Dour envers ses employés et démontre l'importance de leur travail dans le fonctionnement de la commune. Les travailleurs contractuels de l'administration communale peuvent donc désormais compter sur une amélioration de leur retraite grâce à cette nouvelle mesure.

C'est un véritable soulagement pour les travailleurs qui ont longtemps attendu cette amélioration de leur situation financière. Cette décision marque également une étape importante pour la commune de Dour, qui se montre soucieuse de la qualité de vie de ses employés. Cette initiative pourrait également servir de modèle pour d'autres communes qui souhaitent offrir de meilleures conditions de travail à leurs employés.

En conclusion, l'introduction d'un second pilier de pension pour les travailleurs contractuels de l'administration communale de Dour est une excellente nouvelle pour les employés non nommés. Cette mesure permettra d'améliorer leur retraite et de leur offrir une meilleure sécurité financière pour l'avenir. C'est un exemple de l'importance de la responsabilité sociale des entreprises et des collectivités locales dans la vie de leurs employés.