Un test d'évaluation de soft skills sous forme de jeu pour révéler les talents cachés et favoriser des recrutements plus inclusifs.

Le Centre de compétence Technofutur TIC propose un test d'évaluation de soft skills novateur et gratuit pour les demandeurs d'emploi et les étudiants dans le domaine du numérique. Ce test, appelé Goshaba, utilise la gamification et les sciences cognitives pour identifier les compétences clés des participants en matière de communication, collaboration, créativité, planification et résolution de problèmes. En seulement 23 minutes, les candidats passent par cinq jeux en ligne et reçoivent ensuite un rapport personnalisé mettant en évidence leurs points forts. Goshaba vise à favoriser des recrutements plus inclusifs en évitant les biais traditionnels et en créant plus de diversité dans les processus de recrutement. Technofutur TIC est le seul opérateur belge à proposer ce test et offre également des informations sur les formations qualifiantes en lien avec les talents identifiés.

Le Centre de compétence Technofutur TIC propose un test d'évaluation de soft skills novateur et gratuit, permettant aux demandeurs d'emploi, aux étudiants et à ceux qui envisagent une reconversion professionnelle dans le domaine du numérique d'identifier leurs compétences clés afin de réussir professionnellement. Dans le contexte actuel, les soft skills (compétences comportementales) sont de plus en plus importantes dans les processus de recrutement, compte tenu de l'évolution du marché du travail avec l'IA et l'automatisation.

Une étude a démontré que 89% des échecs de recrutement étaient dus à des problèmes d'attitudes et de comportement, révélant ainsi l'importance des soft skills par rapport aux compétences techniques, appelées hard skills. Cependant, mesurer ces compétences comportementales peut être complexe.

Pour remédier à cela, une chercheuse en sciences cognitives de Harvard et deux vétérans du jeu vidéo ont collaboré avec une startup européenne spécialisée en recrutement pour développer un outil innovant appelé "Goshaba". Cette solution utilise la gamification et les sciences cognitives pour évaluer les candidats de manière automatique, impartiale et ludique, en mettant l'accent sur les soft skills.

Goshaba est utilisé par des employeurs renommés tels qu'Accenture, McDonald's et Monoprix pour évaluer les candidats et les collaborateurs de manière plus efficace et équitable. Le test se déroule en ligne et comprend cinq petits jeux, représentant cinq escales à travers le monde, et ne dure que 23 minutes. Les comportements des participants sont analysés par l'intelligence artificielle (IA) de la plateforme. À la fin du jeu, les participants reçoivent un rapport détaillé et personnalisé mettant en évidence leurs points forts, ce qui leur permet de mieux comprendre comment utiliser leurs compétences clés pour réussir professionnellement.

Les résultats de ce test permettent aux candidats de se situer par rapport aux moyennes établies sur la base des résultats de tous les participants, sans qu'il y ait de bons ou de mauvais résultats. Cette solution innovante et conforme au RGPD offre aux candidats un aperçu clair de leur potentiel professionnel, leur permettant d'améliorer leur profil en mettant en avant leurs points forts sur leur CV et leur lettre de motivation.

Des étudiants comme Fiona Delforge, étudiante en dernière année de bachelier en Écriture multimédia à la Haute Ecole Condorcet de Marcinelle, ont bénéficié de ce test pour mieux connaître leurs compétences professionnelles. Fiona souligne les avantages de ce test, notamment la possibilité de le mentionner sur son CV et de mieux se vendre lors des entretiens d'embauche. Les résultats lui ont même révélé des compétences auxquelles elle ne s'attendait pas et ont renforcé sa conviction de s'orienter vers les métiers du marketing digital.

Ce test offre également des avantages pour les chercheurs d'emploi et les personnes en reconversion professionnelle en leur fournissant des éléments clés pour cibler les postes correspondants à leurs compétences identifiées. De plus,

les experts de Technofutur TIC, qui proposent ce test, informeront les candidats sur les formations qualifiantes en lien avec leurs talents identifiés. Cela peut aider les candidats à envisager une reconversion dans le domaine du numérique, qui offre une variété de métiers en constante croissance, tels que la cybersécurité, le développement informatique, la gestion des données et la communication digitale.

L'un des principaux avantages de ce test est qu'il évite les biais souvent présents dans les processus de recrutement traditionnels, tels que la lecture de CV, les questions comportementales ou les tests de personnalité. En utilisant les sciences cognitives, le test Goshaba évalue les résultats de manière plus objective, favorisant ainsi une plus grande diversité dans les recrutements. De plus, l'outil garantit l'anonymat des candidats, ce qui renforce son caractère inclusif.

Technofutur TIC est le seul opérateur belge à proposer ce test. En tant que centre de compétence labellisé, il offre des formations, des services de veille et de sensibilisation pour répondre aux besoins des entreprises, des travailleurs, des demandeurs d'emploi, de l'enseignement et des partenaires sectoriels. Grâce à ses infrastructures modernes et à son expertise, Technofutur TIC a dispensé plus de 384 000 heures de formation à plus de 11 000 personnes en 2021.

En conclusion, le test d'évaluation de soft skills proposé par Technofutur TIC, en collaboration avec Goshaba, offre une approche innovante et ludique pour révéler les talents cachés des candidats et favoriser des recrutements plus inclusifs. En mettant l'accent sur les compétences comportementales, ce test permet aux individus de mieux comprendre leurs points forts et de les utiliser pour réussir professionnellement. Il offre également des opportunités de reconversion dans le domaine du numérique et contribue à créer une plus grande diversité dans les recrutements.